меню сайта

вход

мой Донецк

 

Полянин Юрий Анатольевич. Дистанционное обучение

Менеджмент соціокультурної сфери

     Менеджмент соціокультурної  сфериМенеджмент слід розуміти, як організаційну культуру управління, яка забеспечує всім працівникам реальні права для участі в реалізації управлінського рішення. Це новий підхід до оцінки  ролі підлеглих-виконавців, у процесі відповідальності за результати своєї  праці. Менеджмент – це мистецтво керування іншими людьми – підлеглими, заохочення їх єдиною ідеєю – досягнути вищих результатів в своїй роботі.

    Хто такий сучасний керівник? Це особа, яка наділена власними повноваженнями і в силу цього приймає обов’язкові для підлеглих рішення. «Це той, хто вирішує, що робити, як робити і несе за це відповідальність». Порядок як і безлад, починається з керівника.

   Керівник /Менеджер/ повинен відповідати богатьом вимогам: бути компетентним, добре знати свою справу і роботу своїх підлеглих; виконувати управлінські функції, об’єднувати зусілля підлеглих з метою досягнення необхідних результатів; самокритично ставитись до фактичних результатів праці всієї команди.

   Керівник – це фахівець, який виконує цілий комплекс необхідних функцій: забезпечення організаційного порядку /чіткий розподіл функціональних обов’язків, режим робочого часу, взаємозамінність робітників на випадок відсутності;          підтримка нормального психологічного мікроклімату в колективі; підготовка та прийняття управлінського рішення, виявлення проблеми та шляхи її вирішення; реалізація управлінського рішення, розробка необхідних умов /комплекс підготовчої роботи/ контроль з метою уникнення недоліків, та якісному виконанню робіт; оцінка ефективності виконаної роботи.

 

счетчики



Яндекс.Метрика

статистика сайта

Посетители
65
Материалы
118
Количество просмотров материалов
688355